劳动监察与劳动仲裁，快速通道怎么选？**

**劳动监察与劳动仲裁，快速通道怎么选？**

一、何为劳动监察与劳动仲裁？

劳动监察，是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为予以纠正，并依法给予行政处罚的行政行为。

劳动仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行调解或裁决的活动。

二、两者有何区别？

1. 权力来源不同：劳动监察由劳动行政部门行使，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会行使。

2. 处理程序不同：劳动监察一般通过现场检查、书面审查等方式进行，劳动仲裁则需双方当事人申请。

3. 处理对象不同：劳动监察主要针对用人单位，劳动仲裁则针对用人单位与劳动者之间的争议。

4. 处理结果不同：劳动监察的结果为行政处罚，劳动仲裁的结果为调解或裁决。

三、快速通道怎么选？

1. 争议类型：如果争议属于劳动条件、工资福利等涉及劳动者切身利益的方面，建议选择劳动仲裁。

2. 处理时效：劳动监察的期限一般为30日内，而劳动仲裁的期限为60日内。如果时间紧迫，可选择劳动监察。

3. 成本考虑：劳动监察的成本较低，而劳动仲裁需支付仲裁费。

4. 争议性质：如果争议涉及违法用工、拖欠工资等严重违法行为，建议选择劳动监察。

四、注意事项

1. 劳动监察与劳动仲裁均需在法律规定的时限内提出。

2. 劳动仲裁需双方当事人自愿，劳动监察则由劳动行政部门依法启动。

3. 劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位和劳动者必须履行。

4. 选择劳动监察或劳动仲裁时，要综合考虑争议类型、处理时效、成本等因素。