仲裁时公司拿出假考勤怎么办求过来人说说

标题：仲裁中公司出示假考勤，HR如何应对？

一、仲裁背景解析

在劳动仲裁中，考勤记录是判断员工工作时间和加班情况的重要依据。然而，有些公司可能会出示假考勤记录来规避法律责任。面对这种情况，HR需要冷静分析，采取合适的应对策略。

二、考勤记录的审查要点

1. 考勤记录的真实性：HR应仔细审查考勤记录，包括打卡记录、请假记录等，判断其是否与实际情况相符。

2. 考勤记录的完整性：检查考勤记录是否完整，是否存在缺失或篡改的情况。

3. 考勤记录的合规性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断考勤记录是否符合规定。

三、应对策略

1. 收集证据：HR应积极收集与考勤记录相关的证据，如员工证言、监控录像等，以证明考勤记录的真实性。

2. 依法维权：若公司出示的考勤记录存在虚假情况，HR可依法向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司承担相应的法律责任。

3. 内部调查：在仲裁过程中，HR可对公司内部进行调查，查明假考勤的成因，并采取措施防止类似事件再次发生。

四、仲裁案例解析

在过去的仲裁案例中，有些公司因出示假考勤记录而败诉。例如，某公司因在劳动仲裁中出示虚假考勤记录，被判定违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

五、总结

面对仲裁中公司出示假考勤的情况，HR应保持冷静，依法应对。通过审查考勤记录、收集证据、依法维权等手段，维护员工的合法权益。同时，加强公司内部管理，防止类似事件再次发生。